第85章 新设想—项目督导部

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    柳不凡实在想不出好办法，并且项目的人事安排，最终还是要程友军同意才行，所以，柳不凡决定先把督导组的工作成果向程友军汇报之后，再听听他的意见。
    柳不凡整合所有人的调研报告，结合他们讲解时的一些具体情况，开始编写自己的总结报告。
    这份报告直到下午4点多才完成，柳不凡又检查了几遍，还将里面的一些纰漏和错误进行补充和修改，最后确认没有问题，他才将电子版报告发到程友军的邮箱，然后，拿着2份纸质版的总结报告来到程友军的办公室。
    柳不凡将一份纸质报告递给程友军，说：“程总，这个是项目督导组对公司各项目调研情况的总结报告，电子版我已经发到您的邮箱，这个是打印的纸质版，您可以细看，我就将各项目的情况大致向您汇报一下。”
    “好，你说吧！”程友军翻看着纸质版报告说。
    柳不凡就开始逐个项目进行讲解和分析，项目概况和项目人员基本不用介绍，程友军作为公司老总，对这些情况是了然于胸。柳不凡重点将各项目的工作状态、项目存在的一些问题进行说明，并且最后提出了自己的一些见解和看法。
    程友军听得非常入神，不时的“嗯嗯”，直到柳不凡讲完后，程友军才说：“不凡，报告我大致看了一下，听完你的讲述，我认为这次的调研任务完成得还是非常不错，取得了显著的成果，也达到了我想要的结果。你组建的这个项目督导组确实挺不错，虽然有几个项目的情况写得有一些宽泛，但总体水平值得称赞，你又为公司培养了一批好苗子呢。”
    “谢谢程总的肯定，其实这些都是这些组员们的功劳，这批组员确实不错，个个在项目上都非常勤恳，不畏艰辛，任劳任怨，才有了这样的成果。”柳不凡没有揽功，而是赞扬组员们。
    “是啊，相信他们在项目上都吃了不少的苦头，这个该赏的还是会赏，我不会吝啬。”
    “那就多谢程总，相信他们都会感激程总，以后工作也会更加努力。”
    “这批组员普遍都还比较年轻，有了这次的锻炼，他们以后工作起来就更加得心应手了。不凡，你说说看，对这批组员，你有什么想法？”程友军询问柳不凡的意见。
    “这个，总体来说，这批组员都比较优秀，只要稍加锻炼，以后都会成为公司的骨干力量。现在，他们的任务已经完成，留在督导组也没什么事，还请程总给他们安排新的任务和岗位，让他们充分发挥作用。”柳不凡中规中矩的答道。
    “不凡，你对我还藏着掖着呢？你知道我想要的不是你这样的套话，你说说具体的吧，你觉得他们适合安排到哪些岗位上去。”程友军不悦的说。
    “程总，我说之前，想请教您一个问题。”柳不凡谦恭的说。
    “你问吧！”
    “就是您组建项目督导组，做这个调研结果的目的是什么？”柳不凡直问。
    “其实，答案就在你的结论之中。”程友军间接的回答。
    “那我知道了。”
    “那你现在可以说说对这批组员们的想法吧。”
    “程
    总，我是这样想的，现在各项目的状况我们基本清楚了，也知道问题出在那里，那么，现在我们只要找到病根，进行医治，那么各项目的弊病就可以解决了，公司的效益也会得到大大的提升。”柳不凡分析说。
    “说说具体措施。”
    “我建议将项目督导组改成项目督导部，选出一个部门负责人，但这个部门只接受您的指令，将原来督导组的成员全部编入督导部，再将组员分配到项目上。公司制定一套针对项目各岗位工作的考核评分机制，每月督导组员对各项目的成员进行考核评分，然后，将所有项目的考核结果汇总到公司。公司进行横向对比，就是把各项目的相同岗位进行对比，如果同岗位考核得分靠前的人员就进行奖励，靠后的人员就要罚款。如此下去，各个岗位就不敢懈怠工作，形成一种良性竞争，可以大大提高他们的工作热情和工作效率，公司的效益也会随之增加。”柳不凡讲出自己的计划。
    “你这个办法是有一些作用，但是也有弊端，你这样做就会导致督导组员的权力过大，并且你怎么保证项目上的那些人不会贿赂这些组员，让他们给自己打高分呢？”程友军提出疑问。
    “程总，这点我也想到了，我的第二点建议是将督导组员每月进行轮换，就是每个督导组员只能在一个项目上工作一个月，次月就轮换到下个项目去，即使有人想要拿高分，也不可能将每个督导组员都贿赂吧。还有，公司可以再颁布几条规定，如果有人发现项目上的人向督导组员行贿，只要有证据举报，都能得到奖赏；同样，如果有人举报督导组员向项目人员索贿，也可以举报，只要有证据，也能得到奖赏，如此下去，我相信没有人敢行贿和索贿。”柳不凡继续提出建议。
    “这样的话，确实能有效的避免项目暗箱操作这个问题，但是，就让组员们去项目上做这么简单的工作，是不是有些太浪费人才了呢？公司还想靠着这些人才多创造一些效益呢。”程友军继续提出疑问。
    “程总，督导组员的工作当然不只是给项目各成员打分这么简单，他们去项目上还需要各专业的知识，督导组员也要建立考核机制，如果不思进取，也要被淘汰掉；同时还可以从公司内部和社会上选拔新的人才进入督导部，如果组员能力突出，您可以提拔使用，调到别的部门，甚至更高的任用，这样就能形成一个人才使用循环机制。”柳不凡接着提议。
    “这个主意还不错。”
    “还有呢，督导组员需要协调项目和公司机关之间存在的一些问题，因为项目部受公司部门管制，即使有问题，项目部也不好反映；而督导组独立出来，不受其他部门的约束，可以直接向您反馈问题，就能找出了公司机关部门存在的一些问题，促进机关和项目部之间更好的工作，也能提升公司的效益。”柳不凡再次提议。
    “不凡，没想到你考虑得这么全面呢，你的这个设想很不错，这样吧，你回去做一个详细的策划方案交给我，我们领导班子议一下，通过后就正式开始实施。”程友军高兴的说。
    “好的，程总，我回去就办理。”
    “这次督导组的工作完成得非
    常好，我很满意，我给每个组员奖励2万元，给你奖励5万元。”程友军豪气的说。
    “谢谢程总，那没事我就先回去了。”
    “去吧！”
    柳不凡收拾好东西，赶回项目，因为时间也不早了，柳不凡直接回了宿舍，宋天扬正在做饭，看见柳不凡回来，就说：“不凡，你终于回来了，你吃了没？我正好在做饭，一起吃吧！”
    “好的！”
    柳不凡进去换了一身便装，坐在客厅，等宋天扬将所有的饭菜上桌。
    饭菜齐了，两人边吃边聊，宋天扬先说：“不凡，你看到公司微信平台上的通告了吗？我们去厦门考察的所有人都被通报了，说我们未经领导同意，私自出去旅游，奖金也全都被罚了，这到底是怎么回事呢？”
    “这个事情我已经知道了，程总今天在公司就和我说了。”柳不凡一点也不惊讶的说。
    “不凡，那你就一点都不生气吗？你那天不是说旅游得到了程总的许可吗？现在怎么又变了呢？这到底是怎么回事呀？”宋天扬好奇的问。
    “你真那么想知道？”
    “当然”
    “那好，我可以告诉你，但是你不能再对别人说，要把这件事烂在心里，否则我不会原谅你。”柳不凡谨慎的说。
    “我保证不会乱说，绝对不会让第三个人知道。”宋天扬保证。
    “这件事情主要是项目上牟军惹出来的，他发了一条我们在厦门旅游的朋友圈，结果这事被程总知道了，程总一怒之下，就要惩罚我们所有人员，然后就把奖金都取消了。”柳不凡简单的道出真相。
    “就这么简单？”
    “就这么简单。”
    “发一条朋友圈有什么影响呀，再说我们又没发，凭什么把我们的也取消了呀。”宋天扬不服气的说。
    “你怎么和牟军一样的想法呢，这点道理都不明白，简单来说，我们是出去工作，旅游是程总私下批准的。结果牟军倒好，发朋友圈告诉所有人我们工作期间在外旅游，你想想，别人看了能不眼红吗？他们以后是不是也都能这么做呢？那程总以后还要怎么管理其他人呢？所以，只能牺牲我们来堵住那些人的嘴，明白了吧。”柳不凡解释道。
    “我还是不服，我们几个人反正没多大贡献，奖金也没多少，取消就取消吧，而你为公司做了那么大的贡献，奖金应该有不少吧，程总一句话就把你的奖金全扣了，做得也太过分了吧，这分明是在卸磨杀驴！”宋天扬还是怨气难消。
    “老宋，不要说这种话，我们是一个集体，奖罚都应该在一起，不分高低，我也没什么意见，这件事就到此为止把，不要再议论了。”柳不凡倒是看得开，劝道。
    “好吧，你丫真看得开。”
    “这有什么看不开，钱财乃身外之物，取之有道，用之有节，我们现在的重点是学好本领，以后赚钱的机会多的是。”
    “柳总，那我以后就抱你的大腿了。”
    “你就知道贫，先吃饭吧，菜都快凉了。”
    两人很快将饭菜一扫而空，再去外面散散步，然后就回来学习。 百度 求小说网 有求必应！ 我的惊奇人生 https://www.qiuxiaoshuo.cc/read/fgcas/ckqasaac.html 全文阅读！求小说网,有求必应！