第891章 万般皆下品，唯有科技高

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    “过去一年里面，我们取得了不俗的成绩。营收和利润的增长，我不想要继续说，大家自己看人手一份的年度财务报表就应该清楚了我们整体的财务状况。
    更应该重视的应该是我们未来的潜力，也就是创新。
    相对于现在的营收和利润，这些才能我们未来能继续保持增长和生存的立身之本。一直以来，我们新创业，都是靠着技术走向成功。从一开始简陋的电子计算器，中华方块掌机、街机，到cd-rom、vcd、dvd、盘古电脑、芯片设计和制造、通讯设备、手机、互联网……这些成功的产品，基本上都是靠着技术创新驱动。
    即使是我们兄弟公司，新创业影视公司和新创业出版公司，这些看起来比较传统的产业，却也都是靠着与众不同的创新和市场定位，渐渐发展成为市场的巨头。
    当然，作为新创新系的核心，新创业电子集团，肩负的重任和面对的挑战，远远超过其他的兄弟企业，所以，我们必须为未来储备更多的弹药。而未来的弹药仅仅是钱吗？不，应该是技术和创新的能力。
    我老婆蒙欣说，人类经济进步99.99%的原因是科技进步推动。而能推动科技进步的人，占据全人类不到万分之一。大部分人所作所为，对于宏观的人类发展史几乎是没有意义，如果做一万件事有意见是有意义的，或者说，活一万个小时有一个小时活的有重大的价值和意义，那么，这个人就已经超过了绝大部分庸人了。
    放在企业经营生产而言，我可以放一句嘴炮，绝大部分是企业的生产经营活动，对于人类进步的没意义的，因为，这些企业并未发明创新新的知识和技术。假设，发明创造的新的技术和知识，改进了人类的生产，促进了效率，让前所未有的新产品出现，那么可能是一家有意义的企业。如果，一家企业所作所为，没有一件是新的，没有半点创新意义，那么，我可以说这种多他不多少他不少，仅仅是为了吃饭而活着的企业，其实……恩，或许对他员工有意义，给他员工创造了就业和饭碗，但实际上，对人类整体进步和发展，这类企业的贡献很少，基本上可以说，近乎没有贡献，存在或破产，都不影响人类未来！
    所以，我一直在思考，我创立的企业是不是有意义的！如果没有意义，是不是没有必要存在，解散算了？
    经过了多年的思考，我和我夫人蒙欣认为，新创业电子集团和新创业系，好歹都是有点创新和发明，并且，经营过程中，不断的发表新的知识，公布新的发现。从各种角度来看，我们是有意义的！也正是因此，我赚了更多钱之后，没打算关掉公司混吃等死。因为，我还想要继续给人类的未来做出一些创新和贡献。
    如果仅仅是为了赚钱，我完全可以省心省力的去做房地产。说布局不客气的话，如果我去做房地产的话，但那样做的话，我跟李嘉诚、包玉刚之类的老一辈土豪，有什么区别？对人类的未来，有什么推动？
    我们改革开放初，某大人就说过了，科技是第一生产力。能提出这个观点，说明我国高层领导的智商水平，在同一个时代的寰球而言，是属于金字塔顶尖的！
    这个观点，无论从经济学、统计学还是科学的角度，都特么的是接近真理！
    人类生产力或者说经济的发展，真的主要就是靠科技进步，
    人类人均生产效率的提升，主要就是靠着新的知识和新的新书的推动。只有贡献更多新知识和新技术的人，才算推动人类进步的主要要素。
    其他的人，如果不能被人类整体进步服务，那么，就在真正宏观的人类史上，也不过是一朵稍纵即逝的浪花，不会有多大的意义。
    也正是因此，我们要考虑清楚，仅仅是庸庸碌碌的活一生，还是，为推动人类的科技和生产力进步作出贡献？”
    随着林棋满嘴跑火车，整个公司会议线上的掌声却是不断响起。其实，公司的年报，大家都人手一份，想要看报告的，自己可以看，出来汇报仅仅是走个形势。
    有正是因此，还不如灌输以下鸡汤，给员工打鸡血。
    钱给够了，还需帮助团队树立理想。
    就算是搞传销的，也不仅仅是诱之以利，还要弄出一堆的大道理，才能忽悠的住人。
    而企业想要长期笼络人才，需要建立企业文化。
    企业文化对于企业的效率有意义吗？没有！
    但为什么还要建立企业文化？便于管理、沟通，以及……用企业文化来吸引人才！对有的人才而言，直接告诉他，有钱，就能把人吸引过来。但，还有不少人，需要看理想！
    钱和理想都到位，队伍才更好带。
    如果，公司仅仅是局限于中国一个市场，林棋可以完全毫无顾忌的灌输民族主义和爱国主义，最正宗的国货，不仅仅技术、生产设备是中国的，就连矿石都是中国的，找不到一颗外国的零件，不买不是中国人。朴素的民族自豪感，足以让产品在中国市场，获得远超过对手的优势。
    但仅仅以此作为宣传噱头，也就在国内有效，放到国际市场上，可能起反作用。与此同时，不利于国际化团队的管理。
    为了便于感召全球不同文化和地区的团队，林棋逐渐想明白了，张口为了全人类，闭口为了人类的未来，这肯定是全球通用的顶级企业文化。
    要知道，拿一小撮的顶级精英，多少都有点使命感，用人类未来来感召，更容易让人入坑。
    比如，20世纪的**，之所以具备感召力，也就是以全人类大意来淡化民族、国家的局限性。
    当然了，林棋是企业家，不是革命家，不会传播那么危险的思想……所以，他只好将自己伪装成科技的崇拜者。
    并且，将科技创新推动人类历史进步，作为企业文化来进行宣传感召。
    这样淡化了国家、民族和意识形态，以全人类的大格局，让内部的团队，会感觉我们是自家人，而将其他的政治、文化、宗教元素排除在公司企业文化之外。
    至于，不信科学，不认为人类进步是科技进步推动的保守分子……那么，企业文化不和自然也不会被招聘进来。
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