第一百三十二章 组织生活（4）

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    说到这里,洪继宗副局长话锋一转,语气慢慢严厉起來：“同志们,民主生活会每年一次,但每年的内容都不一样,我们今年的主題是为干部职工办一二件实事,这个议題是根据局党组书记赵一局长指示,由机关后勤保障中心支部拟定,报机关党委批准后进行的,”
    “刚刚中心二位主任,着力从思想上、工作上、生活上进行了自我剖析,准备充分,态度诚恳,针对性强,我要告诉大家的是,局党组对中心的工作是满意的,对中心的班子是满意的,”毫无疑问,洪继宗副局长对以董昕主任为首的中心班子的评价非常高,
    听到洪继宗副局长这样评价,龚仲心里感叹不已,别人不知道,但他却知道,这种评价是建立在董昕主任不惜一切代价,为局领导提供“全方位服务”、“精细化服务”的基础之上的,
    为了这二个服务,机关后勤保障中心,包括正气物业公司,每年要多支出多少万元费；董昕主任、马志兵副总理他们,每年要从中捞取多少好处,
    龚仲正在感叹之时,耳朵里又传來了洪继宗副局长的声音：“同志们,我们作为一个党员,应该有基本的觉悟,要多站在局里的角度考虑问題,如果只站在个人的角度考虑问題,就很容易带來消极的东西,如刚刚个别同志提出的绩效奖金问題,”
    龚仲收回思绪,认真地听起洪继宗副局长的讲话來：“同志们,同是事业单位,局领导为什么要奖励其他二个事业单位,为什么不奖励我们机关后勤保障中心,我这里可以明确地告诉大家,局党组这样做,是为了激励他们创收,”
    “大家都知道,我们机关后勤保障中心是用钱单位,沒有任何创收行为,而其他二个事业单位是创收单位,都较好地完成了局党组下达的创收任务,同志们,你们扪心自问,局党组不鼓励他们创收的,难道还鼓励你们花钱的,”洪继宗副局长盯着大家反问道,
    在座的干部当然不会回答洪继宗副局长的这个问題,洪继宗副局长也沒有指望哪个会回答这个问題,他以沉重的心情继续说道：“同志们,你们的心情我可以理解,但我要提醒大家,这种情绪不能在此发酵,一定要立即制止,不能任意漫延下去,”
    洪继宗副局长在上面认真地说,大家在下面认真地听,只是洪继宗副局长说得头头是道,但大家内心却并不认可,其他事业单位是创收单位,应该鼓励；机关后勤保障中心是用钱单位,不应该奖励,
    大家在内心质问洪继宗副局长道：“洪大局长,你想过沒有,我们大家都是江南局的职工,在哪个部门工作,创收不创收,这是江南局统一安排的,我们大家都是为了江南局工作,只是岗位不一样,”
    在座地干部职工,继续在心里气愤地质问洪继宗副局长道：“江南局的工作都要人來做,每个岗位都要人來做,如果都象你洪大局长说的那样,那后勤工作哪个愿意做,如果都象你洪大局长说的那样,那不是鼓励大家搞小集团利益,搞本位主义吗,”
    洪继宗副局长并沒有意识到大家内心都在质问他,喝了一口茶又说道：“同志们,我们在座的都是党员干部,要有奉献精神,有些困难,该说则说,不该说就不要说,大家要理解,这是政策,是局里的政策,有差别也是正常的,支持他们创收,也是为了大家更好的福利,”
    洪继宗副局长这样说,在座的干部职工心里更加不同意了：“作为局领导,应该考虑综合平衡,不能因为所在的部门不一样,收入上就出现这样大的差别,我们是机关,不是企业,局里这样的激励政策,又怎么能让人心服,怎么能提高大家的工作积极性,”
    此时此刻,洪继宗副局长完全忘记了他开始申明的,是以一个普通党员的身份参会,语气慢慢严厉起來：“可是,我们有个别的同志,却往往忘记自己是一个党员干部,眼里处处盯着自己,心里只有个人沒有单位,”
    此话一出,在座的干部职工立即敏感地知道,洪继宗副局长这话是有的放矢,是对龚仲开始的发言有所不满,
    果然不出所料,洪继宗副局长扫了龚仲一眼,更加直白地说道：“单位是这样,个人更应该是这样,刚刚个别同志提到个人待遇问題时,你就应该好好地想一想,你给局里做了什么贡献,你有什么理由要求局里提高你的待遇,”
    会场一片寂静,气氛凝重到了极点,洪继宗副局长的声音,再次清晰地传入大家的耳朵里：“同样的部门,同样的职务,同样的工龄,但收入却不等,我认为这很正常,沒有什么值得奇怪的,”
    如果说洪继宗副局长开始所说,大家只是猜测暗指龚仲,那么现在听到这里,大家不用想也知道这是明白地针对龚仲了,
    洪继宗副局长进一步说道：“就如我与赵局长,他是正局长,我是副局长,赵一局长年龄比我大,职务比我高,工龄比我长,但我的收入却比赵局长的高得多,”
    洪继宗副局长是从总局交流过來的一位年轻干部,他在江南局工作,但工资及津补贴在总局拿,因为地区差别,北京地区的工资津补贴当然比江南地区高得多了,这确实沒有什么可奇怪的,
    只是洪继宗副局长却忘记了一点,那就是总局这样对待交流干部,正好体现了其人性化管理的一面,将政策偏向了弱势群体,在把干部交流到下面去时,不减少他们个人的收入,因除了个别地区外,沒有哪个地区的政策外津补贴会高于京津地区,
    试想一想,如果洪继宗交流到江南局工作,不能享受总局较高的津补贴,反过來享受较低的江南局的津补贴,他洪继宗副局长保证在内心诅咒总局领导：“你们把我交流到下面工作,让我远离老婆孩子热炕头,还核减我的收入,这怎么叫人心服,”
    其实,洪继宗副局长的这种心理状况,古人称之为“站在岸上看戏不腰痛”,只是洪继宗副局长,作为一个副厅局级领导干部,在对待干部职工的利益时,却不应该也如平常百姓一样,有隔岸观火的心理,马列别人头头是道,
    不说洪继宗副局长不顾职工感受,在上面继续口水乱喷,龚仲心里却思绪万千,在行政机关里,个人工薪收入的高低难道真的如洪继宗副局长所说的那样,由个人对单位贡献來决定吗,答案显然是否定的,
    大家都知道,在行政机关里,个人的工薪收入与个人的职务、职称、文凭、工龄等密切相关,而与个人对单位的贡献沒有多少关系,也与个人工作量的大小沒有什么关系,这是目前我们行政机关的特色,是多年來习惯性的做法,
    再说,在行政机关里,一个人对单位的贡献是多少,也不是象现在洪继宗副局长所说的那样,用创收來衡量,毕竟行政机关的主要任务并不是创收,在正常情况下,应该是你很好地完成了自己的本职工作,你就是对单位作出了你最大的贡献,
    而且对待个人待遇问題,执行政策的人应该一视同仁,对事不对人,政策偏向弱势群体,也就是说单位应该照顾个人,在有二种以上方案选择时,应就高不就低,选择有利于职工个人的方案,只有这样,执政者才会深得人心,干部群众才会衷心拥护,
    洪继宗副局长最后说道：“同志们,我相信我们机关后勤保障中心,是一个工作的团队,不是一个应拿多少钱的福利院,希望大家能够正确理解局里的政策,让心情变得更愉快些,快乐工作,努力工作,争取做一个合格的工作人员,”
    在座的绝大多数干部职工,都有一种无可奈何的感觉,他们心里不停地“问候”着什么,但脸面上流露出來的却是一幅恭敬、认真的样子,
    一个多小时后,洪继宗副局长的“不得不说几句”长篇大论终于结束了,在最后结束之时,他又不着痕迹地扫了一眼龚仲,然后端起茶杯喝了起來,紧接着,机关党委书记黄保安按规定的程序进行了会议总结,
    在一番例行公事的说辞后,黄保安总结道：“同志们,今天的民主生活会,已按要求完成了既定的程序,在会上,中心的干部职工,能畅所欲言,面对面地把心里所想的话都说出來了,这很好,这也是我们这次民主生活会的主要目的之一,”
    黄保安调整了下语气,向中心在座的干部职工保证道：“大家提的意见与建议,除涉及个人待遇问題外,其他意见与建议,我们会敦促机关后勤保障中心支部进行整改,能解决的一定要解决,不能解决的一定要进行说明,并将整改情况以文字形式报送机关党委,请大家放心,”
    黄保安沉吟了一下,有些同情地说道：“同志们,我知道,大家有自己的委屈,我理解,但大家应多想想国家的政策,想想局里的规定,干部职工之间存在收入差别,这是政策造成的,这是沒有办法的事,毕竟政策规定不能违背,”
    黄保安看了一眼洪继宗副局长,声音慢慢大了起來：“同志们,我相信,不管是局领导,还是中心领导,他们都会积极想办法解决大家的困难,如果解决不了,这绝对不是他们不努力,而是政策不允许他们解决,”
    “同志们,大家如果还有什么要说的,可以事后向机关党委反映,也可以与中心领导当面沟通,”
    最后,黄保安充满激情地说道：“同志们,我代表在座的中心干部职工,对洪局于百忙之中光临我们支部大会,并作重要指示,表示衷心的感激,我相信我们在座的干部职工,都会认真落实洪局的指示,把工作做得更好,让局领导满意,让局党组满意,”
    一年一度的民主生活会,就这样结束了,会议的结果,早就在大家的想象中,反正每年都是这样,只是表现形式不一而已,人在做,天在看,机关里的这些玩意儿大家早就习惯了,
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